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招个保安为啥这么难?海南多数招聘会保安难招 !

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“每年保安流失严重,导致我们许多工作都不敢接。”47日,在海南警盾安保股份有限公司办公室里,该公司总经理叶峥连续接了好几个单位负责人需要保安的电话。今年以来,该公司流失好几百名保安。

  连日来,记者在走访中发现,我省保安缺口非常大。到底是什么原因导致保安流失严重呢?记者在采访中发现,认为保安工作不太体面和工资待遇低或是导致保安流失的主要原因。

企业感叹保安难招

  “想招几名保安,感觉好难找到满意的。”今年312日,在琼海市举行的海南“春风行动”招聘会上,博鳌亚洲广场想招聘保安,几经努力收效不大。

  今年来,记者参加过多场招聘会,发现保安的缺口非常大,众多招聘企业都直呼找不到满意的保安。同时,前来求职的人员也极少应聘保安职位。

  去年,海南省人力资源市场曾多次发布人力资源市场供求分析报告,保安多次位居需求大于求职缺口的前列。特别是2014年第三季度,我省保安需求人数为5942人次、求职人数为661人次、缺口达5281人次,平均1人可选9个保安岗位。

  “去年我们公司流失1500多名保安,几乎占去公司保安人数的一半左右。”叶峥说,保安工作多人不愿意干,公司天天在招人,天天难招到人。

  海南金鹰安保集团公司董事长秘书张志昊告诉记者,目前海口市从事保安工作的大概有3万人左右,但流动性非常大,大多保安公司都存在保安不足以及保安流失比较严重等情况。

保安吐槽工资太少

  林志雄是海口市琼山区高登路某小区的一名保安,工作兢兢业业,但所获得工资待遇并不高,扣除五项保险后,每个月大概能拿到1600元。

  从业保安工作近10年,与林志雄一块当保安的人都换了好几批,他们大多转岗或者选择回乡。林志雄觉得保安流失主要是工资待遇低和很多人认为这工作不体面。

  “海口保安的工资普遍在1300元至1700元之间。”张志昊说,扣除五险一金后,大多保安能领到手的工资就这么多。张志昊还透露,目前海南金鹰安保集团公司也有保安收入接近3000元的,但在公司1300多名保安中,占的比例不算大,绝大多数保安的工资都在2000元以下。

  叶峥觉得保安除了工资低外,还有是担心做得不长久而走人。有很多保安认为他们吃的是青春饭,年龄大了就会被行业淘汰,因此纷纷另谋出路。

  “部分业主对保安员的工作不了解,看不起保安员,也是造成物业管理企业保安员紧缺的原因之一。”林志雄说。

  此外,近年来,由于招聘单位的需求不同,工作环境、待遇不同,加上保安需求量大,致使用人单位降低了保安员的选聘条件、待遇,渐渐地,保安队伍在人员选聘、培训等方面得不到保障,于是保安队伍素质越来越差,这也是导致多人不愿意从事保安工作的原因之一。

提高待遇就行了吗?

  保安员之所以会流失率大,海口市民陈先生认为,为何保安人员流动性大,除了关注工资问题外,还需关注有没有人愿意来做保安的问题。

  海南省人力资源市场相关负责人表示,因受就业观念、工作环境及社会地位等因素的影响,保安等岗位易受冷遇,职位供过于求现象较明显。

  该负责人认为,在现阶段,工作仍是大多数人谋生的重要手段。既然是谋生,人们就不得不考虑收入问题。当保安的付出与所得到的回报不相匹配时,跳槽也就成为他们的必然选择了。为了降低保安流失率,该负责人建议,企业在薪酬设计上要尽力做到“三公平”(对外公平、对内公平、考核公平),让保安从业者有安全感,有公平感,这样才会愿意从事保安工作。

  采访中,有关人士认为,求职者也要改变就业观念,别总是认为当保安是不体面的工作,其实保安也是社会的一份子,是社会发展不可缺少的工种。

    分享自《北京保安网》